一旦员工工作上出现了错误,该怎么办呢?该批评还是要批评,但批评不是目的而是手段,既然是手段,那么就要讲究更科学的方法。没有人愿意被批评,但所有人都爱被表扬。因此可以可以从其他方面入手,客观上弱化批评,但主观上增强员工...