公积金双边什么意思 住房公积金双边什么意思

一位乡镇事业单位员工的真实自述：

我是2015年考入西部地区一个边远乡镇事业单位的，说实话，当时知道被录取时，对未来还是非常充满期待的。

报名的时候是七月份，当时我报考的岗位是个三不限岗位，差不多有150号人报名，就招一个人，竞争还是很大的，九月份开始考试，到十月中旬出成绩，那时候没有电脑，用手机看的成绩，当时成绩没有排名，是按照准考证号排的，因此看排名需要一个个比较，经过多次比较以后，终于确定自己得了第一名，而且遥遥领先第二名和第三名进入面试，最后顺利通过面试、资格审查、体检和政审等程序，到了第二年的5月份开始去单位报道上班。

去单位报道之前，到人社局工资福利股出工资证明，一个月4000出头，比我之前在私企低了差不多一半，其实当初如果不是父母一直渴望自己进入体质，也许自己这辈子都不会考公务员事业单位的。

我去的乡镇特别遥远，第一次是做客车去的，差不多坐了3个小时，30块车费，车费不高，但是客车一天只有4班，基本上都集中在早上，错过一次客车，就要等两三个小时才有车。

第一次去报道起得很早，天蒙蒙亮就就起床，坐了最早的班车，到单位以后，一个管后勤的姐给我安排了住宿，住宿是免费的，一个单间，大概有10个平方左右，水电自费，厕所是公共厕所，差不多20个人共用，宿舍没有单独厨房，平时吃饭都是在食堂，每个月缴纳100元，一天早中晚三顿，费用倒是不高。

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住宿安排以后就开始分配工作，乡镇因为工作特殊，因此工作部门都不是按照报考时的部门来上班的，而是哪里缺人就去哪里，流动性很大，我来乡镇6年，前前后后差不多换了5个部门。

后面财务的又带我去办理工资卡，每个月单位是10号发工资，基本上比较准时，有时候遇上周末或者节假日，会提前或者延后几天。

但是事业单位工资真的很低呀，一个月的工资扣除五险一金以后，一到手工资3000出头，公积金一个月1000多点，其他的就没有了。

年底单位会发一些绩效，事业单位绩效分为两部分，一是考核绩效，其实也就是扣除事业单位基本工资的30%作年终考核，如果考核合格年底一次性发放，一个月大概600左右。二是地区的奖励性绩效，当时一年是24000，另外还有个第十三月工资，发的是基本工资，2000多点。

综合来说，年综合收入大概在8万左右（加住房公积金），平均一个月六七千，在乡镇来说，这已经算是比较高的收入了，因此当地很多农村的大学生，基本上毕业的第一选择就是回家乡考公务员或者事业单位。

以上差不多就是进入事业的基本情况了。

在乡镇工作，强度还是比较大的，大多时候周末休息能够保障，但是节假日基本上都有值班，而且没有值班费，平时上班也基本上不会按照八小时工作制，大多数部门晚上加班到十点左右是常态。

我去上班的5年，基本上每年的五一假都没有正常休息过，有一年是因为上级来督察环保工作，有一年是因为脱贫攻坚工作，总之，在乡镇，从矛盾调解到社会和谐，从乡村发展到脱贫攻坚，从日常报表到考核资料，总有忙不完的事情。

但是在乡镇，工作又是非常有意义的！

我们刚刚到乡镇工作的时候，整个镇区只有一条硬化路，就是县城到集镇区的，还有很多土胚房，很多地方不通信号，老百姓买得起手机却打不通电话，吃水也基本上靠肩挑。

后面短短几年时间，乡镇面貌彻底改变，所有村组全部通硬化路，基本上达到硬化路通到每家每户。全部建制村通通讯畅通，人口集中寨子基本上实现了通自来水，散户至少修建了一个饮水池，产业也从无到有，千亩芒果基地、千亩小金桔、千亩蔬菜基地等应运而生日，很多外出打工的年轻人逐渐回到家乡创业，农村产业呈现出一派繁荣景象，这在几年前是想都不敢想的事情。

然而在党和国家的领导下，在基层干部职工的艰辛付出下，在劳动网民勤奋的奋斗下，生活越来越美好。

看到一些努力有了成果，我想，这才是最基层干部最大的慰籍吧！